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实现就业与科研“双赢”
2022-07-02 19:40:23

七彩彩票app下载注册,七彩彩票app下载编者按近年来,我国把发展科研助理岗位作为促进高校毕业生就业的重要手段。大批毕业生进入研究所、大学、企业担任科研助理。 “科研团队的水库”,他们是科研团队的一员。本报今天推出特刊,邀请您一起走近研究助理。

七彩彩票app下载注册,七彩彩票app下载新增毕业生167万人,加之疫情影响,今年高校毕业生就业确实有点难。然而,一份文件的出台,给了他们更多的选择和可能。

七彩彩票app下载注册,七彩彩票app下载6月29日,《科技部等七部门关于做好科研助理岗位开发实施工作的通知》发布,要求统筹推进科技研发、增长高新技术企业、高新技术产业发展和科研助理岗位开发、科技助理岗位开发。规划创新基地平台依托单位带动作用,大幅增加科研助理岗位数量。

七彩彩票app下载注册,七彩彩票app下载近年来,我国把发展研究助理岗位作为促进研究生就业的重要手段。研究助理的作用是什么?如何提高研究助理职位的吸引力?我们邀请院士和专家谈谈他们的个人经历。

“在现有人才政策下,科研助理岗位是充实和提升科研队伍的重要途径。”中科院院士、中科院物理所研究员王卫华告诉科技日报记者,很多应聘科研助理职位的毕业生有继续工作的需要。他们的学业。 ,这个职位也为学生提供了一次“再选择”的机会。未来,学生可以将自己的科研工作经验带入下一阶段的就业、创业和继续深造。

技术创新的催化剂

“作为我院科研项目组的一员,科研助理主要参与科研项目的立项、策划、实施和管理,为项目负责人和科研骨干提供辅助支持,是科研和科研工作的催化剂。技术创新。”西南物理所聚变科学研究所副所长(分管工作)、研究员钟武禄表示,大部分研究助理年轻有活力,为项目承担了大量的交易性工作,让项目负责人和科研骨干能够集中更多的时间和精力投入到技术创新上。

王卫华实验室的学术秘书,以及设备管理和相关仪器开发人员都是科研助理,“相比博士后和博士毕业生,他们可能没有那么好的学术背景,但他们对科学研究非常感兴趣。它非常擅长方面,在我们的科研活动中发挥着不可或缺的作用。”王卫华说。

中国科协创新战略研究院人才研究所副所长石磊分析,科研活动较为复杂,流程较多,需要科研助理配合科研人员完成阶段性任务,如协助科学实验的某些方面,完成科学研究的必要任务。数据收集、分析,以及一些必要的报表,财务报销结算等。

“招聘科研助理也是国际通行的做法,美国大学和国家实验室的科研项目团队都有相应的职位。”石磊认为,在我国,大量设立科研助理岗位,不仅为学生就业提供了更好的路径,而且达到了“学有所用,人尽其才,人尽其才”的效果,对促进科研活动也起到了积极的作用。

这是一项长期的工作

研究助理是打开上升通道的“跳板”,还是长期的职业?

“研究助理是一项可以长期从事的工作。”中国科学技术发展战略研究院科技治理与人才研究所研究员石长辉给予了肯定的回答。

石长辉课题组2019年对全国2076名科研/助教进行问卷调查的结果显示,66%的人没有考虑过改变目前的职业或工作单位,13.4%的人想改变自己的单位, 6.8% 的人想要改变。职业方面,13.8%的人希望改变自己的单位和职业。这意味着只有大约 20% 的人口不想继续他们的研究/教学支持职业。

石长辉接着用另一组数据说明了科研助理岗位发展的紧迫性。中国科学技术发展战略研究院2017年对北京科研人员的问卷调查结果显示,对于科研院所的科研人员来说,“科研助理”“人员太少”是他们在科研工作中遇到的最大困难。研究,甚至超过“缺乏科研经费支持”。

清华大学公共管理学院教授、清华大学中国科技政策研究中心副主任梁政分析,当今“数据科学”研究范式日益兴起,大数据等先进方法、人工智能、社会实验、心理测试等应用越来越广泛。在此背景下,对具有相关专业,尤其是跨学科背景的研究助理的需求更大。从这个角度看,科研助理岗位不应简单地被视为高校毕业生就业的“缓冲”或“跳板”,而应是当今社会分工日益复杂、组织化、专业化背景下的一种工作。现代科学研究。不可避免地,也需要专业的人才来承担。

“我国正在积极发展研究助理岗位,既能吸纳高校毕业生就业,又能满足科研人员的工作需要,将他们从繁杂的科研行政事务中解放出来,更加专注于科研工作。这是一个双赢的局面。好事!石长辉想。

提升吸引力,必须拓宽增长渠道

“研究助理不是一份简单的工作,要熟悉课题组的工作,尤其是学术秘书职位,综合能力强,有长期固定人员就更好了。” ,但实际上这有很大的工作流动性,”复旦大学人类表型研究所执行所长田梅说。

田梅坦言,不同的科研团队对待研究助理的方式不同。此外,科研助理是一个相对较新的工作环境,一些科研助理职位在个人职业发展中的作用和意义还比较模糊,对应届毕业生的吸引力较小。

王卫华也有同感。他直言,与在职人员相比,绝大多数科研助理签订的是短期劳动合同,职业成就感和归属感受到影响,上升通道有限。如何进一步提高科研助理待遇,赋予其更强的归属感,是亟待解决的问题。

“提高科研助理的吸引力,不仅要提高收入和待遇,还要拓宽他们的职业发展通道。”石长辉介绍,国家在提高科研助理待遇方面有政策支持。 2021年,国务院办公厅印发的《关于改革完善中央财政科研经费管理工作的若干意见》明确,扩大劳务费范围,扩大社会保险补贴和住房公积金单位为项目职工支付的经费,计入劳务费。此外,他建议科研团队可以根据其对科技成果转化的贡献,将研究助理纳入收入分配范围。

谈及如何打通科研助理的升迁通道,石长辉认为,对于编制中的人员,可以实行职级制度,拓宽晋升通道。对于招聘人员,建议根据科研项目的进展情况、科研经费的规范管理、科研团队的满意度等情况对其工作进行评价。

在石磊看来,未来,对于科研助理的职业发展和薪酬待遇,应进一步落实以“创新能力、素质、效益、贡献”为导向的科技人才评价要求。本单元研究助理岗位的评价标准和职业成长路径将稳定的研究助理作为人才队伍建设的重要组成部分,使研究助理成为热爱科研、动手能力强的学生理想的职业选择。

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